葡京备用网站app:实行基于行业属性的差异化考核

全面评价贯彻以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责，承担急、难、险、重任务，为广大职工办实事，重点了解已完成工作的数量、质量、及时性、成本、产生的社会经济效益、服务对象满意度。葡京备用网站app

诚实的

全面评估廉洁就业情况，重点了解贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则的情况，贯彻落实系统、行业、单位业务作风建设的相关规章制度，遵纪守法、廉洁自律等情况。

对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容要详细明确考核要素和具体指标，反映不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性和有效性。

对向社会公众提供公益服务的事业单位工作人员进行考核，就是要突出公益服务职责，加强对服务质量、行为规范、技术技能、工作作风建设等方面的考核。宣传、思想文化、教育、科技、卫生等重点行业和领域事业单位要按照推进人才考核机制分类改革的相关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行基于行业属性的差异化考核。

对主要为机关提供保障保障的事业单位工作人员考核，突出保障保障职责履行情况。根据实际情况，可以会同主管机关(部门)工作人员进行评估和协调。